渐进式延迟退休方案或于2023年公布。中信证券表示，渐进式延迟退休方案或于2023年公布。党的二十大与2022年底中央经济工作会议均提出明确要求，方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。
靴子终于落地，按照这个时间表，从80后开始，90后，00后都会受到影响。
首先我们来看看，什么是“渐进式退休”。
“渐进式延迟退休是指逐步延长退休年龄。通过每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间过渡，再达到法定退休年龄。”
目前，我国的退休年龄是多少呢？
目前，我国现行的法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这个退休年龄据悉至今已经有70年未调整。
而退休年龄也会根据一些特殊情况，会再行调整。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
也就是说，在某些特殊工种工作的职工或者是丧失劳动能力的职工还可能提早到50周岁（男），45周岁（女）。
目前中国的退休年龄，在世界范围来看，是属于比较早的。
欧美发达国家的退休年龄是65周岁，而我们的邻国日本的平均退休年龄延长到快70岁。最近还有一则新闻，日本一家公司还录用了一名90岁的女性。
其实，关于“延迟退休”，除了有我国人口老龄化越来越严重，劳动力不足等情况，还有一些深层次的原因：
1）退休年龄总体偏低与人均预期寿命不匹配。我国人均预期寿命在建国初期是 40 岁左右，截止到 2019 年已经提高到 77.3 岁了。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了 80 岁。
2）退休年龄总体偏低不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势。到 2019 年底，60 岁以上的人口比重已达到 18.1 %，预计“十四五”期间老年人口将超过 3 亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化将对经济社会的发展产生深远的影响。
3）退休年龄总体偏低不适应劳动力供求关系的变化。我国劳动年龄人口数量从 2012 年开始出现下降，年均减少 300 万以上，并且减少幅度还在加大，预计“十四五”期间还将减少 3500 万人。
4）退休年龄总体偏低造成人力资源的浪费。我国新增劳动力平均受教育的年限在不断延长，人民开始工作的年龄相应推后，退休年龄不变的情况下，平均工作年限就会缩短，导致人力资源的浪费。
关于在我国实行“延迟退休”，其实争议不断。此前，人社部曾表示：要在2017年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施。但这个方案的公布一再推迟，可见内部争议之大。
但根据中信证券的信息，2023年可能真的要正式宣布具体的方案。而这个方案多半也会参考欧美发达国家的例子，再结合目前我国的实际情况，进行制定。目前可能被执行的方案有以下几种：
小步调整，统一逐步延迟退休
指的是针对不同年龄段或者出生年月的人实施不同的退休方案。假设如果从2025年开始实施，男性退休年龄，要在2055年延长到65岁，相当于每年延迟两个月的时间。
对于男性来说，尤其是70后、80后的男性来说，影响不会特别大，可能会向后顺延几个月的退休时间。比如说，1970年、1975年、1980年、1985年、1990年出生的男性，退休年龄将分别是60岁10个月、61岁08个月、62岁06个月、63岁04个月、64岁02个月。
根据个人意愿，弹性选择
意思是给大家自由选择退休的时间。目前很多国有企业或者公职机关，也会给一些技术岗或者关键岗位人员，退休后进行返聘，其实也是一种“弹性选择”退休时间。届时如果实施这个方案，一些仍旧心有余力，且能继续在工作岗位上贡献的人员，可以继续留任在工作岗位上。同时，正式退休后的养老金也会基于一定程度上的增加。
但是，这样的选择其实对于非国有企业工作人员来说，似乎并不友好。
根据各省人口特点，分阶段推进
2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
而如果“一刀切”规定退休时间，对一些明确因为疾病或其他原因丧失劳动力的人员来说，并不公平。在某些省份，已经开始针对该类人员“虽未到退休年龄，却丧失劳动力，而进行病残补贴”。据悉，目前实施的省份有广东，宁夏和四川。
★ 写在最后：
从国家层面考虑，我国的延迟退休，势在必行。我们需要及早对自己今后的生活进行有序归纳，以便能应对即将到来的“延迟退休”。如储蓄，理财，养老规划等等。
同时，我们也看到了目前大学毕业生的就业困难，以及很多企业不成文的“35岁限制”等，必须尽快打破！否则可能会加剧年轻人和40+年龄群体的就业难度。
虽然目前人均寿命提高，但是职场上的压力和工作强度已经不是几十年前的计划经济时代。作为“改革开放”后出生的80后及90后一代，能否在“996”的“福报”下，和年轻人竞争到65岁甚至70岁，一切只能交给时间了。
