一、公司合法解除合同的常见情形
员工请假是公司管理中常见的情形，但在某些特殊情况下，公司有权依据相关法律法规和公司内部规章制度解除劳动合同。以下是几种常见的公司合法解除合同的情形：
员工在请假过程中虚报请假事由。比如，有些员工以“病假”的名义申请休假，实际上却是为了赴美生子。他们可能会以某些看似合理的理由请假，如“先兆流产需静养”，但实际上却隐瞒了真实的行程安排，乘坐长途航班。
员工提交虚假的医疗证明。有的员工可能会伪造病假单或者通过非正规渠道获取病假证明。他们也可能未按医嘱履行休假义务，擅自延长假期。
员工在请假过程中未遵守公司规定的流程。比如，在境外产子期间，未按公司要求提交有效的证明文件，或者未经批准擅自延长假期，导致出现旷工的情况。
员工隐瞒行程或违反考勤制度也是公司解除合同的一种情形。特殊时期如疫情管控阶段，员工未如实上报出境信息，或实际停留时间远超申请期限，都可能构成旷工。
二、法院支持公司解除合同的关键依据
当公司需要依据上述情形解除劳动合同的时候，法院会依据一些关键依据来判断公司是否合法解除合同。员工的不诚信行为是法院考虑的重要因素之一。隐瞒真实行程、伪造病假证明等行为都违反了《劳动合同法》中的诚实信用原则，构成严重违纪。境外医疗证明的效力也是判断的重要依据之一。如果员工未提供经公证或翻译的境外医疗机构证明，可能导致材料不被采信，进而被认定为旷工。员工是否违反了公司规章制度也是法院考虑的因素之一。如果员工手册已经明确规定了请假流程、考勤管理及违纪处分条款，且公司已经尽到了告知义务，那么法院通常会支持公司依法解除合同。
三、员工败诉的典型原因
在某些情况下，员工可能会因为某些原因败诉。员工未能证明请假事由的正当性。比如，他们以“个人隐私”为由拒绝提供行程信息，但未能提供有效的证据证明行程与请假理由的关联性。员工未妥善履行请假义务，如未按公司要求完成请假审批流程或未及时补充材料，导致假期未被批准而缺勤。员工的行为与请假理由存在明显的矛盾，如以“需静养”为由申请病假却长途飞行并参与高风险活动。这些行为都可能被视为不诚信行为并导致员工败诉。
四、法律建议
针对以上情况我们提出以下法律建议：首先确保请假事由真实合规避免使用虚假病假条或虚构病情；其次严格遵守公司的请假流程出境前明确申请事由及期限确保假期获得批准；最后平衡隐私权与公司管理权赴美生子虽属个人选择但在涉及请假及考勤时应配合公司的合理管理要求。总的来说司法实践中若员工因赴美生子存在虚假请假旷工或严重违反规章制度等行为公司解除合同通常会被认定为合法劳动者需留意合规操作避免程序瑕疵或不诚信行为导致权益受损。
