一、覆盖范围
此次调整旨在覆盖那些在2022年12月31日前已经办理退休手续，并已按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员。无论是企业还是机关事业单位，只要符合条件，都将享受到此次调整的福利。
二、调整幅度
全国总体调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定，这是一个总体的指导比例，各省可以根据自身情况制定具体的调整标准，但不得超过这一比例。这也意味着养老金的数额会有一定程度的上涨，为退休人员带来更多的实际利益。
三、调整方法
本次调整采用了“定额调整+挂钩调整+适当倾斜”的综合性方案：
定额调整：这一部分强调的是公平性，各省会结合实际情况确定一个统一的增发金额，如北京的70元/月或上海的61元/月。无论个人情况如何，这一金额是每个人都可以享受到的。
挂钩调整：这一部分与缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩，体现了“多缴多得、长缴多得”的激励机制。也就是说，缴费年限越长、养老金水平越高的人，在这一部分得到的调整金额也会更多。
倾斜调整：对于那些高龄的退休人员、在艰苦边远地区工作的退休人员以及企业退休的军转干部等群体，会适当提高他们的调整水平。这是一种特殊的关怀，也是对各类群体的实际照顾。
四、资金来源
企业退休人员的养老金调整资金从企业养老保险基金中列支，而机关事业单位的则从相应的养老保险基金中列支。中央财政会对中西部地区、老工业基地等地给予经济补助，地方财政也会提供相应的配套支持，确保资金的充足。
五、实施细节
各省需要在2023年5月31日前制定出具体的实施方案并备案。政策的落实和资金的到位是至关重要的，绝对不能出现拖欠养老金发放的情况。这一调整方案既保障了基本养老金的普遍性，又兼顾了激励性和特殊群体的需求，展现出对退休人员的深切关怀。
