关于加班工资分类计算详解
一、法定节假日加班工资计算（以4月4日清明节为例）
在法定节假日期间，辛勤工作的员工们应得到更为丰厚的回报。在清明节这一天，若您不幸成为加班的一员，您的工资将按照日工资的300%进行计算。这个特殊的待遇，充分体现了对辛勤工作者的尊重与回报，而且，这部分工资是无法以补休来替代的。让我们来看看具体的计算公式：
月工资标准 ÷ 21.75（全国统一规定的月计薪天数）× 300% = 您在法定节假日的三倍日工资。
二、休息日加班工资计算（以4月5日、4月6日为例）
在休息日进行加班工作的员工们，同样付出了辛勤的努力。对此，您的单位将按照日工资的200%支付加班工资，或者选择为您安排补休。计算公式如下：
月工资标准 ÷ 21.75（全国统一规定的月计薪天数）× 200% = 您在休息日的双倍日工资。
三、小时工资计算
若您的加班费需要按小时计算，只需在上述日工资的基础上再除以8小时。具体的计算公式为：
法定节假日小时工资 = 月工资标准 ÷ (21.75×8) × 300%
休息日小时工资 = 月工资标准 ÷ (21.75×8) × 200%
四、计算基数说明
在计算加班工资时，月工资标准是根据您与单位签订的劳动合同来确定的，通常包含基本工资、岗位工资等固定收入。而21.75天，则是全国统一规定的月计薪天数。
五、特别提醒
清明节假期为4月4日至6日，其中只有4月4日为法定节假日，而5日、6日则是因调休而形成的休息日。特别要注意的是，若在清明节当天（4月4日）进行加班，无论工作时长如何，都将按照3倍日工资进行计算。希望广大劳动者能够了解自己的权益，维护自己的合法权益。
希望每一位劳动者都能得到应有的回报，愿您的辛勤付出都能得到应有的收获。
